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劳务派遣员工如何知道自己是否享受“同工同酬”待遇?

劳务派遣用工,想享受同工同酬,待遇比较困难。国家关于劳务派遣的有关规定是仅可以在临时性、辅助性、替代性工作岗位实施,劳务派遣三性不需要同时满足。
2018年9月4日 16:31
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劳务派遣用工,想享受同工同酬,待遇比较困难。国家关于劳务派遣的有关规定是仅可以在临时性、辅助性、替代性工作岗位实施,劳务派遣三性不需要同时满足。临时性是指用人单位使用劳动者的劳务派遣期限不超过6个月。辅助性工作岗位一般由用人单位自行确定,经过职工代表大会通过认可即可。替代性工作岗位更是简单,我们工作中经常遇到一些休产假的女职工或者外出学习的人员,单位一般会为她们保留工作岗位。使用替代性劳务派遣人员。

劳务派遣岗位的同工同酬,是指用人单位内相同岗位的工资标准待遇情况。并不是说我们工作12个小时要和工作八小时待遇一样。只要我们八小时标准工时制,待遇是一样的就行。但是在实际操作中会遇到很多困难,,比如同样是看门的保安,正式工一般会被冠上保安队长或者负责人的职务,然后发的工资并不一样多。而我们的工资表中,如果体现了大家都是保安,发放的工资不一样,这样才能够断定是同工不同酬。

正常要确认同工不同酬,一般需要知道每名职工的工资构成,也就是用人单位提供的工资表才可以。如果工资表中体现不出职务,那么需要用人单位的有关岗位任职文件进行确认才可以。虽然,可以通过劳动监察部门投诉,责令用人单位提供工资表,但是里边可以进行的解释太多了,主要是岗位分工不同。

比如替代性人员都是会计,劳务派遣人员往往工资比较低,用人单位一般解释原先的正式工,除了会计之外还有其他的职务或者工作,所以工资会不同。所以,要想知道是否同工不同酬是非常困难的。