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劳务派遣在行政单位算什么编制?

劳务派遣工一般是在事业单位,行政单位不可能有劳务派遣工。即使需要,也会由下属事业单位,比如机关事务管理局、服务中心一类单位签订合同。
2018年9月4日 16:21
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劳务派遣工一般是在事业单位,行政单位不可能有劳务派遣工。即使需要,也会由下属事业单位,比如机关事务管理局、服务中心一类单位签订合同。

劳务派遣工在任何单位都不能使用编制,不管是行政,或者是事业,甚至自收自支、自定、自筹类事业编制,因为劳务派遣工合同单位是在劳务派遣公司,用人单位只有用工权,不直接与劳务派遣工签订合同。

劳务派遣,是目前被广泛使用的一种用工形式。主要是国企、大型私企、上市公司等使用,近年来,事业单位也在逐渐开始使用劳务派遣工。

劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,由劳务派遣公司向用人单位指派员工,并负责发放薪酬,缴纳社保费用,处理纠纷等。用人单位只负责使用,并在用工期间负责管理,和发放正常福利。

《劳动合同法》规定,劳务派遣工不能超过正式职工的10%,并且要求同工同酬。但实际上,不仅10%这个比例被经常忽视,而且同工同酬只是说说而已。劳务派遣工的实际收入较低,社保保障也不可靠,出现工伤等问题,往往被推来推去,正当权益得不到保护。


别说使用编制了,就连临时工应该享有的权利,都是一种奢望。临时工最起码是与用工单位签订的劳动合同,社保有保障,工作十年以上为无固定期限劳动合同,失业有补偿,正当权益还可以由用人单位保障。劳务派遣工很难在劳务派遣公司体现自己的权益。